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I am Associate Professor of Economics at Erasmus University Rotterdam. I am also the academic director of the Master's program in Economics of Markets and Organizations within the Erasmus School of Economics,  a research fellow at the Tinbergen Institute, and an affiliated researcher at the Interdisciplinary Research Center for the Evaluation of Public Policies (LIEPP) at Sciences Po, Paris.

My research explores labor market and organizational dynamics across three main areas:
  • Individuals' career aspirations and trajectories: analyzing how aspirations are formed, how they evolve, and how they align with actual labor market opportunities.
  • HR strategies in firms and organizations: studying compensation policies and performance evaluations, and their relationship with organizational performance and equity.
  • Public policies: evaluating programs and interventions aimed at supporting career transitions and reducing inequalities in the labor market.
My goal is to contribute to a better understanding of the mechanisms that shape how the labor market functions.

From 2018 to 2024, I directed the Women in Business Chair at Sciences Po, where I led research on the effectiveness of gender equality policies in organizations, and the barriers to their implementation.

My doctoral dissertation, defended at Université Paris Dauphine in 2012, focused on the influence of the pharmaceutical industry on U.S. trade policies, combining political economy and international trade.

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Enseignante-chercheuse en sciences économiques, je suis spécialiste de l’économie des organisations et du travail. J'occupe le poste d'Associate Professor à l’Université Erasme de Rotterdam, où je dirige le Master en Economics of Markets and Organizations, au sein de Erasmus School of Economics. Je suis aussi research fellow au Tinbergen Institute et chercheuse affiliée au Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques  (LIEPP) à Sciences Po, Paris.

Mes travaux de recherche explorent les dynamiques du marché du travail et des organisations, autour de trois axes :​
  • Aspirations professionnelles et trajectoires de carrières individuelles : analyse de la formation des aspirations, de leur évolution et de leur adéquation avec les opportunités réelles du marché du travail.​
  • Stratégies RH des entreprises et des organisations : étude des politiques de rémunération, d'évaluation des compétences et de gestion des talents, en lien avec la performance organisationnelle et l'équité.​
  • Politiques publiques : évaluation des dispositifs visant à accompagner les transitions professionnelles et à réduire les inégalités sur le marché du travail.​

Mon objectif est de contribuer à une meilleure compréhension des mécanismes qui régissent le fonctionnement du marché du travail.

Entre 2018 et 2024, j’ai dirigé la Chaire Women in Business à Sciences Po, où j’ai mené des travaux sur l’efficacité des politiques d’égalité femmes-hommes en entreprise, ainsi que les freins organisationnels à leur mise en œuvre.

Ma thèse de doctorat, soutenue à l’Université Paris Dauphine en 2012, porte sur l’influence de l’industrie pharmaceutique sur la politique commerciale des États-Unis, combinant économie politique et commerce international.